Radno okruženje i sigurnost zaposlenika
Radno okruženje i provedba mjera sigurnosti i zaštite zaposlenika:
1. Radno okruženje i sigurnost zaposlenika
(1) Sigurnost postrojenja
Pogon ima postavljenu kontrolu pristupa na svim ulazima i izlazima.Vrata imaju zaštitare stacionirane 24 sata dnevno, a cijelo područje tvornice pokriveno je sustavom nadzora.Stacionirani čuvari noću patroliraju tvornicom svaka 2 sata.Uspostavljena je 24-satna telefonska linija za hitne slučajeve – 1999 – kako bi se spriječili neuspjesi i kašnjenja u prijavljivanju hitnih događaja, koji mogu uzrokovati eskalaciju incidenata i predstavljati sigurnosne probleme.
(2) Osposobljavanje za hitne slučajeve
Društvo angažira vanjske stručne instruktore koji svakih šest mjeseci provode obuku i vježbe zaštite od požara.Na temelju procjena rizika, tvrtka je istaknula deset glavnih hitnih odgovora i osmislila vježbe za različite katove i područja unutar pogona, koje se provode svaka dva (2) mjeseca kako bi se poboljšale reakcije zaposlenika i smanjio rizik od opasnosti.
(3) Implementacija sustava sigurnosti i zdravlja na radu
Tvornica također ima uspostavljen sustav sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu.Centru za sigurnost i zdravlje dodijeljeno je obavljanje dnevnih inspekcija radnog mjesta, te provođenje inspekcija sigurnosti i zdravlja izvođača radova, standardnih proizvodnih postupaka, politike rada/održavanja opreme i upravljanja kemikalijama.Svi otkriveni nedostaci otklanjaju se na vrijeme kako bi se spriječila eskalacija.Svake godine Centar za reviziju provodi 1-2 revizije sustava sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu.Na taj način želimo kod zaposlenika razviti naviku stalnog usavršavanja i samoupravljanja te podići njihovu svijest prema sigurnosti i zdravlju što će dovesti do stvaranja sigurnog i ugodnog radnog okruženja.Tvrtka je dobila certifikate ISO 14001 i ISO 45001.
2. Zdravstvena služba zaposlenika
(1) Zdravstveni pregled
Tvrtka nudi zdravstveni paket koji je sveobuhvatniji od onoga što zahtijevaju zakoni.Pregledima je pristupilo 100 posto zaposlenika, dok su članovi obitelji zaposlenika pozvani na iste pretrage uz jednak popust kao i zaposlenici.Zdravstveni pregledi zaposlenika i rezultati posebnih zdravstvenih pregleda dalje se analiziraju, ocjenjuju i upravljaju.Dodatna skrb se proširuje na zaposlenike koji zadovoljavaju određene kriterije, a pregledi liječnika dogovaraju se kad god je to potrebno za kvalitetno zdravstveno savjetovanje.Društvo mjesečno objavljuje nove podatke o zdravlju i bolestima.Koristi sustav "Global Push Message" za obavještavanje zaposlenika na svim lokacijama o najnovijim sigurnosnim/zdravstvenim problemima i odgovarajućem znanju o zdravstvenoj skrbi i prevenciji bolesti.
(2) Zdravstveno savjetovanje
Liječnici se pozivaju u pogon dva puta mjesečno po tri (3) sata po posjeti.Ovisno o prirodi upita zaposlenika, liječnici pružaju konzultacije u trajanju od 30 do 60 minuta.
(3) Aktivnosti promicanja zdravlja
Društvo organizira zdravstvene seminare, godišnje sportske turnire, planinarske događaje, subvencionirane izlete i subvencionirane rekreacijske klubove kako bi potaknulo sudjelovanje zaposlenika u rekreacijskim aktivnostima.
(4) Prehrana zaposlenika
Tvrtka nudi raznolik izbor nutritivno uravnoteženih obroka.Pregledi zaštite okoliša provode se na ugostitelju na mjesečnoj bazi kako bi se osigurala sigurnost hrane koja se poslužuje zaposlenicima.
Politike radne i poslovne etike
Freshness Keeper pridaje veliku važnost promicanju politike rada i poslovne etike te promiče i provodi redovite inspekcije povezanih sustava putem pravila rada, korporativnih sustava upravljanja kulturom, sustava najava i drugih platformi.U cilju zaštite standarda rada i ljudskih prava, smatramo da se prema svakom zaposleniku treba odnositi pošteno i humano.
Radili smo na uspostavljanju "Mjera upravljanja za prevenciju i kontrolu seksualnog uznemiravanja" i osiguravanju kanala za pritužbe, te uspostavili "Mjere upravljanja za prevenciju ljudskih seksualnih ozljeda", "Mjere za prevenciju bolesti uzrokovanih nenormalnim radnim opterećenjem" , "Mjere upravljanja za zdravstvene provjere" i "Mjere za obavljanje dužnosti" i politike kao što su "Mjere prevencije za nezakonita kršenja" štite prava i interese svih kolega.
Usklađenost s relevantnim lokalnim propisima i međunarodnim standardima.
Tvrtka je u skladu s relevantnim zakonima i propisima Kine i relevantnim međunarodnim standardima radnih ljudskih prava, uključujući Tripartitnu deklaraciju načela ILO-a, Opću deklaraciju o ljudskim pravima Ujedinjenih naroda, "Globalni pakt" Ujedinjenih naroda i brizganje plastike u kalupe industrijski kodeks ponašanja.provodi ovaj duh u uspostavljanju internih pravila i propisa.
Radna prava
Ugovor o radu između svakog zaposlenika i tvrtke u skladu je s relevantnim zakonima i propisima u Kini.
Nema prisilnog rada
Prilikom zasnivanja radnog odnosa sklapa se ugovor o radu u skladu sa zakonom.U ugovoru je navedeno da se radni odnos zasniva sporazumno.
dječji rad
Tvrtka ne smije zapošljavati djecu i mlade radnike mlađe od 18 godina, a nije dopušteno bilo kakvo ponašanje koje može prouzročiti dječji rad.
Radnica
Pravilnikom o radu poduzeća jasno su propisane mjere zaštite za radnice, posebice mjere zaštite za trudnice: zabrana rada noću i nebavljenje opasnim poslovima itd.
Radni sati
Pravilnikom o radu društva propisano je da radno vrijeme društva ne smije biti duže od 12 sati dnevno, tjedno radno vrijeme ne smije biti duže od 7 dana, mjesečni prekovremeni rad ne smije biti duži od 46 sati, a ukupno tri mjeseca ne smije biti duži od 138 sati itd. .
Plaća i beneficije
Plaće koje se isplaćuju zaposlenicima u skladu su sa svim relevantnim zakonima i propisima o plaćama, uključujući zakone o minimalnim plaćama, prekovremenim satima i zakonskim beneficijama, a isplata prekovremenih sati je iznad one propisane zakonom.
Humano postupanje
FK je posvećen humanom postupanju sa zaposlenicima, uključujući svako kršenje naših pravila u obliku seksualnog uznemiravanja, tjelesnog kažnjavanja, mentalnog ili fizičkog ugnjetavanja ili verbalnih uvreda.