Upravljanje dobavljačima
Freshness Keeper nudi praktične i elegantne spremnike za skladištenje hrane za robne marke diljem svijeta i profesionalni je vođa uključen u integraciju s istraživanjem i razvojem, dizajnom, proizvodnjom, sastavljanjem, mehanizmima, uslugom održavanja za kupce i postprodajnim uslugama.
Naš opskrbni lanac dolazi iz cijelog svijeta uključujući sirovine i materijale za pakiranje, tehničke proizvode, komponente i usluge;cilj nam je promicati stabilnost opskrbnog lanca dok svojim klijentima pružamo visokokvalitetne proizvode i usluge.
Tvrtka formulira relevantne politike nabave i zahtijeva od naših dobavljača da se pridržavaju, a također očekuje da naši dobavljači dijele naše povezane politike, kako je navedeno u našim.
Načela odgovorne nabave, uključujući politike.
Politika 1: Zaštita sigurnosti, zdravlja i okoliša
Tvrtka se drži društvene odgovornosti i smanjuje onečišćenje uzrokovano procesom proizvoda, usluga i aktivnosti, nastojeći uspostaviti bolje i sigurnije radno okruženje.Obećavamo da ćemo:
Slijedite lokalni kodeks sigurnosti, zdravlja i zaštite okoliša.Također, nastavite se baviti međunarodnim temama sigurnosti, zdravlja i zaštite okoliša.
Zagovarajte sustave upravljanja radnim mjestom, sigurnošću, zdravljem i okolišem, provodite relevantne procjene rizika, pregledajte rezultate poboljšanja i poboljšajte učinak upravljanja.
Agresivno poboljšati proces, kontrolirati zagađivač, zagovarati proces smanjenja otpada i provoditi uštedu energije, kako bi se smanjio svaki utjecaj na okoliš i rizici.
Provesti obuku iz područja sigurnosti, zdravlja i zaštite okoliša, osvijestiti zaposlenike o preventivnim konceptima zaštite od nesreća na radu i onečišćenja.
Uspostavite sigurno i zdravo radno mjesto;promicati upravljanje zdravljem i napredne aktivnosti za uravnoteženje tjelesnog i mentalnog zdravlja zaposlenika.
Održavajte upite zaposlenika i uključite pitanja sigurnosti, zdravlja i zaštite okoliša, potaknite sve da iskopaju štetnost, rizik i poboljšanje kako bi dobili dobru reakciju i zaštitu.
Uspostaviti dobru komunikaciju između dobavljača, podizvođača i ostalih zainteresiranih strana te dostaviti politiku tvrtke za postizanje održivog upravljanja
Politika 2: RBA (RBA Kodeks ponašanja) standard
Dobavljači trebaju slijediti RBA standard, pridržavati se relevantnih međunarodnih propisa te podržavati i poštivati međunarodne norme o pravima radnika.
Dječji rad ne smije se koristiti ni u jednoj fazi proizvodnje.Pojam “dijete” odnosi se na svaku osobu mlađu od 15 godina.
Neće biti nerazumnih ograničenja slobode radnika.Prisilni, obveznički (uključujući dužničko ropstvo) ili ugovoreni rad, prisilni ili eksploatacijski rad u zatvoru, ropstvo ili trgovina ljudima nisu dopušteni.
Omogućiti sigurno i zdravo radno okruženje te osigurati i riješiti pitanja zdravlja i sigurnosti na radnom mjestu.
Ostvarivati suradnju s upravom i uvažavati mišljenja zaposlenika.
Sudionici bi trebali biti posvećeni radnom mjestu bez uznemiravanja i nezakonite diskriminacije.
Sudionici se obvezuju podržati ljudska prava radnika i postupati prema njima s dostojanstvom i poštovanjem kako ih razumije međunarodna zajednica.
Radno vrijeme ne smije premašiti maksimum utvrđen lokalnim zakonom, a radnik treba imati razumno radno vrijeme i slobodan dan.
Naknada koja se isplaćuje radnicima mora biti u skladu sa svim primjenjivim zakonima o plaćama, uključujući one koji se odnose na minimalne plaće, prekovremene sate i zakonski propisane naknade.
Poštivati pravo svih radnika da osnivaju i pristupaju sindikatima po vlastitom izboru.
Pridržavajte se Univerzalnog kodeksa korporativne etike.
Politika 4: Politika informacijske sigurnosti
Proprietary Information Protection (PIP) kamen je temeljac povjerenja i suradnje.Tvrtka aktivno produbljuje informacijsku sigurnost i mehanizam zaštite povjerljivih informacija, a od naših dobavljača zahtijeva zajedničko pridržavanje ovog načela u suradnji.Upravljanje informacijskom sigurnošću tvrtke, uključujući relevantno osoblje, sustave upravljanja, aplikacije, podatke, dokumente, pohranu medija, hardversku opremu i mrežne objekte za informacijske operacije na svakoj lokaciji tvrtke.Posljednjih godina tvrtka je aktivno jačala cjelokupnu informacijsku strukturu tvrtke, a posebno je provela niz projekata poboljšanja informacijske sigurnosti, uključujući:
Ojačajte unutarnju i vanjsku sigurnost mreže
Ojačajte sigurnost krajnje točke
Zaštita od curenja podataka
Sigurnost e-pošte
Unaprijedite IT infrastrukturu
Kako bi se spriječilo nepropisno korištenje ili namjerno oštećenje informacijskog sustava od strane unutarnjeg ili vanjskog osoblja, ili kada je pretrpio hitan slučaj kao što je nepravilna uporaba ili namjerno uništenje, tvrtka može brzo reagirati i nastaviti s normalnim radom u najkraćem vremenu kako bi smanjila moguće ekonomsku štetu i prekid rada uzrokovan nesrećom.
Politika 5: Prijava nepravilnog poslovnog ponašanja
Integritet je najvažnija temeljna vrijednost FK-ove kulture.Freshness Keeper je predan etičkom ponašanju u svim aspektima našeg poslovanja i neće tolerirati bilo koji oblik korupcije i prijevare.Ako pronađete ili sumnjate na bilo kakvo neetičko ponašanje ili kršenje etičkih standarda FK od strane zaposlenika FK ili bilo koga tko predstavlja FK, kontaktirajte nas.Vaše će izvješće biti izravno proslijeđeno namjenskoj jedinici FK.
Osim ako nije drugačije određeno zakonima, Freshness Keeper će čuvati povjerljivost Vaših osobnih podataka i štititi Vaš identitet uz stroge mjere zaštite.
Podsjetnik:
FK može koristiti vaše osobne podatke, uključujući ime, telefonski broj i adresu e-pošte, kako bi olakšao istragu.Ako je potrebno, FK može podijeliti vaše osobne podatke s relevantnim ključnim osobljem.
Ne smijete djelovati zlonamjerno ili svjesno i namjerno dati lažnu izjavu.Preuzet ćete odgovornost za optužbe za koje se pokaže da su iznesene zlonamjerno ili svjesno lažne.
Kako biste brzo istražili i/ili riješili problem, dostavite što je više moguće detaljnih informacija i dokumenata.Imajte na umu da bi istraga mogla biti ometena ako informacije ili dokumenti nisu dostatni.
Ne smijete otkriti bilo koji ili dio informacija koje daje FK ili ćete snositi sve zakonske odgovornosti.
Rješenje za pametnu proizvodnju
Učinkovito smo dizajnirali pouzdane i kvalitetne proizvode kako bismo poboljšali kvalitetu proizvodnje i prinos putem provjere na terenu.Postao je moćan alat za poboljšanje sposobnosti procesne tehnologije.
Pametna proizvodnja uključuje pet rješenja: „Pametni dizajn tiskanog kruga“, „Pametni senzor“, „Pametna oprema“, „Pametna logistika“ i „Pametna platforma za vizualizaciju podataka“.
Za poboljšanje ukupne produktivnosti, učinkovitosti i prinosa, sposobni smo integrirati heterogene sustave, kao što je planiranje resursa poduzeća (ERP), sustav naprednog planiranja i raspoređivanja (APS), sustav izvedbe proizvodnje (MES), kontrola kvalitete (QC), ljudski resursi Upravljanje (HRM) i Sustav upravljanja objektima (FMS).
Kodeks integriteta zaposlenika
Kodeks ponašanja o integritetu
Članak 1. Svrha
Pobrinite se da zaposlenici provode načelo dobre vjere kao temeljnu vrijednost i da ih autsajderi ne dovode u iskušenje da čine pogreške i prekoračenja te zajednički održavaju dobru volju tvrtke i dugoročnu konkurentnost.
Članak 2. Područje primjene
Zaposlenici koji obavljaju službene poslovne i zabavne aktivnosti unutar i izvan tvrtke moraju se strogo pridržavati kodeksa ponašanja o integritetu i poštenju i ne smiju koristiti svoj radni status za osobnu korist.
Ovdje spomenuti zaposlenici odnose se na službene i ugovorne zaposlenike tvrtke i njenih podružnica i podružnica čiji je radni odnos zaštićen Zakonom o standardima rada.
Članak 4. Sadržaj
1. Iskrenost i pouzdanost osnovni su standardi za ophođenje s ljudima.Svi zaposlenici trebaju se prema kupcima, dobavljačima, partnerima i kolegama odnositi s integritetom.
2. Dužna pažnja je važan način utjelovljenja kodeksa integriteta.Svi zaposlenici trebaju biti hrabri, strogi u samodisciplini, pridržavati se načela, odani svojim dužnostima, služiti s entuzijazmom i biti učinkoviti, obavljati svoje dužnosti s visokim osjećajem odgovornosti i čuvati dobru volju tvrtke, dioničare i prava kolege.
3. Zaposlenici bi trebali njegovati vrijednosti poštenja i integriteta, temeljene na poštenju i profesionalnom ponašanju.Odražavati kvalitetu poštenja u radu: pridržavati se ugovora, pridržavati se obećanja klijentima, kolegama, menadžerima i nadležnom tijelu, graditi razvoj i uspjeh poduzeća i pojedinaca na temelju integriteta i ostvariti temeljne vrijednosti društvo.
4. Zaposlenici trebaju inzistirati na ispravnom prikazu učinka, istinitom izvješćivanju o radnom statusu, osigurati istinitost i pouzdanost informacija i evidencije transakcija, osigurati integritet postupaka poslovnog i financijskog izvješćivanja i točnost prijavljenih informacija, te zabraniti prijevare i prijavljivanje lažnih rezultata .
5. Zabranjeno je davanje namjerno obmanjujućih ili lažnih informacija, interno ili eksterno, a sve eksterne izjave odgovornost su posvećenih kolega.
6. Zaposlenici su dužni pridržavati se važećih zakona, propisa i drugih regulatornih zahtjeva lokacije tvrtke, kao i Statuta i važećih pravila i propisa tvrtke.Ako zaposlenici nisu sigurni krše li zakone, propise, obvezujuće politike ili sustave tvrtke, trebali bi razgovarati o situaciji s odgovornim nadređenima, jedinicom za ljudske resurse, jedinicom za pravne poslove ili administrativnom jedinicom te pitati generalnog direktora ako je potrebno.Kako biste smanjili rizik od problema.
7. Integritet i poštenje poslovna su načela tvrtke, a zaposlenici ne smiju koristiti nezakonita ili neprikladna sredstva za prodaju robe.Ako postoji potreba za davanjem popusta drugoj strani, ili davanjem provizije ili u naturi posredniku i sl., to se mora dati drugoj strani na izričit način, uz istovremeno pružanje popratnih dokumenata, i obavijestiti financijski odjel da istinito unese račun.
8. Ako dobavljač ili poslovni partner daje neprimjerenu korist ili mito i traži neprimjerene ili nezakonite usluge ili poslove, zaposlenik treba odmah prijaviti odgovornim nadređenima i prijaviti se upravnoj jedinici za pomoć.
9. Kada su osobni interesi u sukobu s interesima tvrtke, kao i s interesima poslovnih partnera i predmeta rada, zaposlenici se trebaju odmah javiti nadležnim rukovoditeljima, a istovremeno se javiti i kadrovskoj jedinici za pomoć.
10. Zabranjeno je sudjelovati u raspravama o imenovanju, razrješenju, napredovanju i povećanju plaća zaposlenika ili njihovih srodnika.